Jusqu’au 8 juillet 2011,la SNCF organise des journées de recrutement à Paris à destination des populations des quartiers sensibles des Zones Urbaines Sensibles (ZUS) des départements du 75, 92, 93 et 94.
Initiée par SNCF, cette action inédite est le fruit d’une collaboration entre 55 municipalités d’Île-de-France, les acteurs de l’Égalité des Chances ainsi que les associations locales implantées au cœur des quartiers pour la défense de la diversité dans le recrutement.
Elle accueillera 500 candidats présélectionnés par les associations partenaires. La Semaine de l’Egalité des Chances offre une réelle opportunité d’embauche pour les candidats sélectionnés. A l’issue de cette semaine, les candidats reçus pourront d’ailleurs se voir proposer un emploi immédiat au sein du groupe parmi les différents métiers SNCF.
La Semaine de l’Egalité des Chances s’inscrit dans la démarche du groupe consistant à lutter contre toutes les formes de discrimination, afin de garantir à tous l’égalité des chances pour intégrer SNCF. A ce titre, Claude Mwangelu, Directeur de la Promotion de l’Egalité des Chances et des Diversités chez SNCF rappelle : « Notre objectif est de diversifier les profils de nos collaborateurs pour que SNCF soit à l’image de la clientèle qu’elle transporte ».
A l’issue de La Semaine de l’Egalité des Chances, le candidat recruté par
l’entreprise au même titre que l’ensemble des candidats postulants au sein de SNCF peut, en fonction des disponibilités, se voir proposer un emploi immédiat.
